Clavijo: El absentismo laboral no es el principal reto de Canarias

El presidente de Canarias, Fernando Clavijo, ha reconocido que el absentismo laboral representa un desafío para el archipiélago, aunque no se considera un problema prioritario. Las cifras muestran un incremento del 19% en las bajas laborales en un año, situando a Canarias por encima de la media nacional en este indicador.

Desde el ámbito político, se observa que el Gobierno autonómico ha priorizado otros asuntos, como la recuperación económica y la mejora del sistema sanitario, aunque no ignora la problemática del absentismo. La tendencia responde a un contexto de recuperación tras la pandemia, con un incremento en las bajas por incapacidad temporal y un aumento en las demandas de los empleadores y las administraciones públicas.

Las implicaciones de este fenómeno afectan tanto a la eficiencia del sector público como al privado, generando pérdidas económicas y retrasos en la reincorporación laboral. La respuesta política ha sido la creación de mesas de trabajo con diversos actores para analizar las causas y buscar soluciones que incluyan mejoras en los procedimientos de rehabilitación y posibles cambios legislativos.

Desde la perspectiva de la política autonómica, el enfoque actual combina la gestión de la problemática con la necesidad de mantener un equilibrio entre la protección del trabajador y la sostenibilidad del sistema. Aunque se reconoce el aumento, las autoridades buscan evitar que el absentismo se convierta en un elemento de desgaste social o político.

En un contexto más amplio, la cuestión del absentismo en Canarias refleja una tendencia nacional, aunque con particularidades en la comunidad. La futura estrategia se centrará en mejorar la coordinación entre las instituciones, las mutuas y las empresas, además de implementar medidas que permitan reducir este fenómeno en el medio y largo plazo.