Las Palmas de Gran Canaria, 27 Nov. - La consejera de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias, Nieves Lady Barreto, ha anunciado hoy que se llevará a cabo un diagnóstico sobre los ámbitos funcionales necesarios para la elaboración y aprobación del Plan de Igualdad de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Durante una rueda de prensa posterior al Consejo de Gobierno, la consejera explicó que este diagnóstico determinará los órganos directivos encargados de impulsar el mencionado plan, así como los cuatro grandes ámbitos funcionales de la administración: general, educativo, sanitario y judicial.

Concretamente, la Dirección General de la Función Pública se hará cargo de la administración general, la Dirección General de Personal se ocupará de la administración educativa, la Secretaría General Técnica de la Consejería de Sanidad se responsabilizará de la administración sanitaria, y la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia se encargará de la administración judicial.

Barreto añadió que la coordinación entre los distintos planes de igualdad aprobados correrá a cargo de la Dirección General de la Función Pública, para garantizar la coherencia e integridad.

En cada uno de los ámbitos funcionales, se constituirá una mesa técnica bajo el nombre de comité de igualdad, que funcionará como un órgano de negociación colectiva entre la administración y los sindicatos. Esta mesa técnica canalizará la relación entre ambas partes durante el proceso de elaboración y aprobación del plan de igualdad.

Antes de iniciar la elaboración de cada plan de igualdad, se llevará a cabo un diagnóstico de la situación real y efectiva de igualdad en cada ámbito funcional. Este diagnóstico servirá como base para la elaboración de cada plan, y posteriormente la Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad elevará al Consejo de Gobierno un acuerdo para establecer el marco de actuación para elaborar los citados planes de igualdad, definiendo las directrices generales de su objeto, contenido, metodología y finalidad.

Este trabajo se realizará después de que el Gobierno canario, durante los años 2015 a 2019, llevara a cabo un diagnóstico sobre igualdad en la administración general, pero lamentablemente no se avanzó nada en la elaboración del plan de igualdad desde entonces, según Barreto.

Barreto puntualizó que tanto el diagnóstico como el plan de igualdad son documentos vivos y que deben revisarse periódicamente. Por esta razón, se ha asignado la competencia de elaborar el diagnóstico y la guía para el plan a los demás centros directivos.

Entre los objetivos de este plan se encuentran la eliminación de cualquier tipo de desigualdad en los puestos de trabajo, la eliminación de desigualdades salariales y la facilitación de la conciliación entre la vida laboral y profesional. Barreto calificó el plan como fundamental para el Gobierno de Canarias en su compromiso con la igualdad.

Por último, Barreto señaló que se espera tener los primeros resultados del diagnóstico a principios de 2024, y a partir de ahí se elaborará la guía para el plan, lo cual será lo más difícil.