En Santa Cruz de Tenerife, la Asociación Hotelera y Extrahotelera de Tenerife, La Palma, La Gomera y El Hierro (Ashotel) ha respondido a la convocatoria de huelga que algunos sindicatos han programado para los próximos jueves y viernes de Semana Santa. A pesar de la negativa de aceptar una propuesta que buscaba mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores, los empresarios han instado a la reflexión y responsabilidad de quienes están detrás de esta movilización en la región.

Los empresarios han hecho hincapié en que actualmente existe un convenio colectivo que está en vigor hasta el 30 de junio de 2026. Por esta razón, advierten que el paro puede considerarse ilegal, tal como han comunicado en una nota de prensa desde Ashotel. Esta situación plantea un escenario complicado para la realización de la huelga en la provincia de Santa Cruz de Tenerife.

El centro de la demanda sindical radica en la búsqueda de una recuperación del poder adquisitivo perdido. En respuesta, Ashotel propone un incremento salarial global del 5 por ciento para el año 2025, lo cual, según un estudio técnico encargado por la asociación a la Universidad de La Laguna, representaría una recuperación del 2 por ciento de los ingresos desde el año 2018.

Esta propuesta, aunque rechazada por los sindicatos, tiene implicaciones significativas para más de 33.600 trabajadores del subsector de alojamiento en la provincia. La oferta contempla un aumento extraordinario del 2 por ciento que se aplicaría desde el 1 de enero, sumándose a otro incremento del 2 por ciento previsto para entrar en vigor en julio de 2025. Ashotel ha indicado que lo que se presentaba como una subida del 4 por ciento podría convertirse en un 5 por ciento efectivo tras dicha integración.

La última oferta de la patronal se expuso durante una reunión con el comité de huelga, compuesto por varias federaciones sindicales como UGT y CCOO, que, cabe señalar, no firmaron el último convenio colectivo de hostelería. Ante la resistencia sindical a aceptar lo presentado, Ashotel ha vuelto a poner sobre la mesa su propuesta original, que incluye abrir el convenio colectivo hasta 2029 y aumentar los salarios en un total del 11,5 por ciento, incluyendo la eliminación de cláusulas relacionadas con la antigüedad, así como cambios en la regulación de incapacidad temporal.

Como parte de esta nueva regulación se introduce un complemento de 500 euros que se dividiría en 12 pagas mensuales, integrándose en el plus de transporte, lo que refleja un esfuerzo por parte de los empresarios por llegar a un acuerdo. La apertura de la mesa de negociación también sugiere que están dispuestos a escuchar las reivindicaciones de los sindicatos que tienen el derecho legítimo para participar en las conversaciones.

Ashotel ha señalado que, durante los momentos difíciles de la pandemia, los salarios ya habían sido incrementados en un 4,5 por ciento entre 2020 y 2021, tal como estipulaba el convenio de 2018-2022, lo que evidencia el compromiso de la patronal por mantener y mejorar las condiciones de los trabajadores, incluso en épocas críticas.

Finalmente, acotan que la convocatoria de huelga se realiza en un contexto donde un convenio ya está firmado y sus reglas claras, mencionando que cualquier intento de movilización en contra de un acuerdo vigente es considerado ilegal, así lo estipula el Real Decreto-Ley 17/1977 sobre relaciones de trabajo. La importancia del turismo para la economía de Canarias se resalta aún más, considerando que la hostelería en Santa Cruz de Tenerife da empleo a más de 76.800 personas, un aumento significativo respecto a años anteriores.

Ashotel también recuerda que desde 2018 ha incrementado los salarios un 21 por ciento, incluidos los ajustes realizados durante los años de pandemia. El convenio colectivo que está en vigor, firmado entre Ashotel, AERO y Sindicalistas de Base en septiembre de 2022, establece una subida salarial global del 10,25 por ciento, reafirmando así su compromiso por el bienestar de los trabajadores en el sector turístico.